Testy psychometryczne i testy psychotechniczne należą do grupy testów psychologicznych, które stanowią narzędzia rekrutacyjne stosowane przez niektóre firmy doradztwa personalnego, pośrednictwa pracy i HR.

Są to narzędzia badawcze pozwalające uzyskać próbkę zachowania, które można przyjąć za wskaźnik mierzonej przez rekruterów cechy psychologicznej. Testy te charakteryzują się obiektywizmem, rzetelnością i trafnością. Mają znormalizowane procedury i wystandaryzowane reguły, które pozwalają dokładnie zmierzyć i uzyskać informacje o żądanej cesze. Ponadto narzędzia rekrutacyjne w postaci testów psychometrycznych i testów psychotechnicznych określają zakres dopuszczalnych zachowań.

O przeprowadzeniu takich badań informuje się kandydatów. W tych testach muszą oni wziąć udział dobrowolnie. Ponadto należy pretendentom wyjaśnić cel tych testów i sposób oceniania. W interpretacji wyników wymagana jest współpraca badanego (potencjalnego pracownika) z diagnostą (rekruterem).

Widać więc, że metody rekrutacji pracowników mogą być bardzo skomplikowane. Trzeba posiadać odpowiednią wiedzę, żeby przeprowadzać specjalistyczne badania i testy rekrutacyjne. Taką wiedzą i doświadczeniem dysponują firmy przeprowadzające rekrutacje pracowników na zlecenie.